Finalità:
Sostenere, promuovere e attuare politiche globali volte a promuovere il pieno godimento dei diritti delle donne, la parità di genere, compreso l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, la parità retributiva tra donne e uomini, l'emancipazione delle donne e l'integrazione della dimensione di genere.
Priorità e tematiche:
- Equilibrio tra vita professionale e privata e cura attraverso la promozione di una condivisione equilibrata delle responsabilità di cura, politiche lavorative family-friendly e il riconoscimento del valore e delle condizioni di lavoro nel settore della cura;
- Parità retributiva e trasparenza salariale sostenendo l’attuazione della Direttiva sulla trasparenza retributiva per garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra donne e uomini;
- Pari partecipazione nei processi decisionali rafforzando la partecipazione e la rappresentanza delle donne nei processi decisionali economici e politici, inclusi i ruoli di leadership e governance;
- Contrasto agli stereotipi di genere combattendo gli stereotipi e i pregiudizi di genere nei media e nella pubblicità attraverso attività di capacity building, standard e azioni di sensibilizzazione.
Attività finanziabili:
- Formazione e capacity building per datori di lavoro su politiche family-friendly e congedi, azioni per promuovere la condivisione paritaria delle responsabilità di cura, in particolare tra gli uomini, Iniziative per valorizzare il lavoro di cura e migliorare le condizioni occupazionali nel settore per Equilibrio tra vita professionale e privata e cura;
- Sviluppo di strumenti e sistemi per la rendicontazione del gender pay gap, Assistenza tecnica e formazione per datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, attività di sensibilizzazione e rafforzamento delle capacità dei partner sociali sulla parità salariale per Parità retributiva e trasparenza salariale;
- Programmi di mentoring, coaching e formazione per donne in ruoli politici ed economici, sviluppo di strategie e strumenti per la parità di genere nella leadership e governance, azioni di capacity building per autorità pubbliche e stakeholder istituzionali per Pari partecipazione nei processi decisionali;
- Formazione per professionisti dei media e della pubblicità, sviluppo di linee guida, codici di condotta e standard di settore, campagne di sensibilizzazione e iniziative per contenuti mediatici non stereotipati per Contrasto agli stereotipi di genere.
A chi si rivolge:
- Enti giuridici pubblici o privati
- Organizzazioni a scopo di lucro (in collaborazione con enti pubblici o organizzazioni private senza scopo di lucro)
- Organizzazioni internazionali
Struttura del partenariato:
almeno 2 candidati (beneficiari; non entità affiliate né partner associati).
Il richiedente principale (ovvero il «coordinatore») non può presentare più di una proposta progettuale
Area di cooperazione:
Paesi membri dell'UE e paesi partecipanti al programma (Islanda, Norvegia, Liechtenstein, Albania, Bosnia-Erzegovina, Kosovo, Moldavia, Montenegro, Macedonia del Nord, Serbia, Ucraina).
Budget:
€23.000.000, di cui minimo €100.000 e massimo €500.000. Previsto un co-finanziamento lump sum del 90%.
Durata dei progetti:
tra 12 e 24 mesi.
Date e scadenze:
- Apertura del bando: 29 gennaio 2026
- Scadenza per la presentazione delle domande: 28 aprile 2026
